| 11,780 | 135 | 149 |
| 下载次数 | 被引频次 | 阅读次数 |
霍夫斯泰德提出了基于中国文化的长期导向/短期导向文化维度。他的文化维度模型也被研究者借鉴来研究中国文化。文章以中国文化为视角探讨了霍夫斯泰德跨文化研究的完善过程,结合中国文化的实际特点评价了利用文化维度模型对中国文化研究的可取之处和不足。旨在使我国企业正确地认识跨国经营中的文化差异问题,寻求符合中国文化特点的企业跨文化管理模式。
Abstract：[1]Geert Hofstede.Culture's consequences:International differences in work-related values[M].Beverly Hills,1980.
[2]Geert Hofstede & Gert Jan Hofstede.Cultures and Organizations:software of the mind[M].NY:Mc Graw Hill,2005:29-31.
[3]Geert Hofstede,and Bond,M.H.The Confucius Connection:from cultural root to economic growth[M].Organizational Dynamics,1988.
[4]Geert Hofstede & Gert Jan Hofstede.Cultures and Organizations:software of the mind[M].NY:Mc Graw Hill,2005:168-169.
[5]Harry C.Triandis.Individualism and Collectivism[M].Boulder Oxford:Westview Press,1995:81-144.
[6]Philips Harris.Managing Cultural Difference[M].Gulf Publishing House,1978.
[7]李宗桂.中国文化概论[M].广州:中山大学出版社,1988.
[8]张岱年.中国文化的基本精神.齐鲁学刊[J].2003,(5):5-8.
[9]邵汉明,黎韵.中国文化之人文精神研究20年回顾.长春市委党校学[J].2001,2:68-71.
[10]颜炳罡,周立升.儒家文化与当代社会[M].济南:山东大学出版社.2002.
基本信息:
中图分类号:C93-06
引用信息:
[1]陈东平.以中国文化为视角的霍夫斯泰德跨文化研究及其评价[J].江淮论坛,2008,No.227(01):123-127.
2008-02-15
2008-02-15